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障害者雇用 アドバイザー

障がい者雇用のポイント

知識や雇用事例を知って理解する
障がい者雇用や制度を少しだけ知って、理解すると採用の可能性は、グッとあがります!!
ノウハウ・事例を知ることで、採用・雇用後の定着にも実践し活かすことが出来ます。

ひとり一人を知る
障がい名や病名、できないことではなく、『できること』、『強み』を探し出す。

支援機関と上手く付き合うこと
障がいのある方、家族、主治医など連携が、採用後の定着支援にも役立ちます。

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障がい者雇用のステップ

障害者雇用 ステップ1

障がい者雇用を知る

障がいのある方について知り、できること、強みに注目。
国や府が実施する研修会や講習会に参加するのもよい。

障害者雇用 ステップ2

職務の選定準備

企業内で「できる仕事」を探す。
お仕事の細分化、職務を設計する。
受け入れ先拡大で、可能性を作る。

障害者雇用 ステップ3

受け入れ準備

インフラ面の見通し、社内調整
職務・労働力に応じた条件設定

障害者雇用 ステップ4

募集・採用活動

JOBプラザ、ハローワークなどで紹介・合同説明会
受け入れ方法の協議
職務設計

障害者雇用 セミナー5

募集用・職場定着

受け入れ現場の理解
相談できるキーパーソン設定
マネジメント
支援機関との連携【重要】

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注目ポイント

社内研修

障がい者雇用セミナー 新聞実績

障がい者雇用のポイント

社会への取組み

精神・発達障がい者等のための就職支援事業

委託・運営事業

株式会社チャレンジド・アソウ

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